Búsqueda de trabajo: ¿qué tipo es tuyo?

Probablemente haya tantos tipos de Búsqueda de empleo como solicitantes de empleo.

Pero el aumento global del desempleo ha provocado un nuevo aumento en los solicitantes de empleo, muchos de los cuales no han experimentado la tarea de la búsqueda de empleo en muchos años. El resultado son muchos solicitantes de empleo insatisfechos, que sienten que sus esfuerzos de búsqueda de empleo no son apreciados por la profesión del empleo, con el consiguiente aumento de los solicitantes de empleo a largo plazo.

Sin embargo, si supieran qué tipo de búsqueda de empleo estaban realizando, sabrían qué tipo de resultado deberían esperar.

Oferta directa: el iniciador
El enfoque directo y la oferta de una empresa, a menudo es una sorpresa para la persona, que probablemente no es un buscador de trabajo activo. Este tipo de buscador de trabajo ya es directamente conocido por la organización, normalmente a través de ser un empleado existente. También podría estar trabajando actualmente para un competidor, proveedor o un cliente existente de la organización. Si se le acerca, tiene un 90% de posibilidades de ser empleado con este método.

Networking from: The Virtual Insider
Este tipo de oferta de acercamiento directo nuevamente es una delicia para una persona que probablemente no es un buscador de trabajo activo, pero actualmente no es conocido por la organización empleadora. El resultado de este enfoque es un testimonio de su clara presentación personal de ascensores y su historial de entregas, y la promoción realizada por otros a menudo dentro de la organización empleadora, o por personas dentro de una red mutua común. Esta es una área de reclutamiento en rápida expansión, con compañías que ahora pagan a los empleados existentes por presentaciones exitosas de nuevos empleados. Si se le acerca, tiene un 50% de posibilidades de ser empleado con este método

Headhunted: ¡La estrella!
La caza de cabezas moderna se trata directamente de informes orientados al cliente del cliente, que se cumplen rápidamente. Mientras que el lado del cliente de la empresa ha cambiado poco, pero más, el lado de búsqueda y hallazgo del negocio se ha transformado por el auge de las redes sociales. Ahora, las técnicas como la búsqueda Boolean permiten a los headhunters crear listas más grandes de solicitantes adecuadamente calificados y, por lo tanto, ofrecen mejores candidatos que son más investigados en una escala de tiempo más rápida. El resultado es que estos tipos de solicitantes de empleo a menudo no son buscadores de empleo activos, pero pueden concluirse como estrellas dentro de su profesión o mercado elegido. Tiene más del 35% de probabilidad de ser empleado si se le aborda con este método

Establecimiento de una red para: la vía interna
Ahora pasamos de los buscadores de empleo principalmente pasivos a los buscadores de empleo activos, aquellos que están empleados o actualmente entre posiciones. Los siguientes dos tipos de búsqueda de empleo requieren que el solicitante de empleo:

Conocerse a sí mismos, y lo que ofrecen
Sepa lo que quieren hacer
Ser capaz de comunicar la combinación en un campo de ascensor personal
Esté dispuesto a investigar las organizaciones deseadas / específicas
Este tipo de búsqueda de empleo requiere esfuerzo y, por lo tanto, la mayoría de las personas que buscan trabajo lo evitan no porque tengan más éxito, a menudo diez veces más exitoso que otros tipos activos de búsqueda de empleo; pero porque otras opciones requieren menos pensamiento y esfuerzo.

El enfoque de seguimiento interno requiere que una vez decidida la búsqueda de trabajo, dentro de su (s) organización (es) objetivo (s) ya tenga un contacto previamente desarrollado. Este contacto interno puede deberse a que usted es un cliente, proveedor, competidor o contactos de la red comercial. Su enfoque inicial se basa en conversaciones de persona a persona con tazas de café, haciendo una sutil entrevista informativa basada en la investigación para evaluar con quién debe hablar y qué es lo que buscan lograr para el negocio. Si utiliza este método, entonces tiene un 20% de probabilidades de ser empleado de las empresas a las que se dirige

Enfoque directo: el navegador
El enfoque del navegador es similar y estadísticamente exitoso para la vía interna, pero como no tiene contactos desarrollados dentro de las organizaciones objetivo (comience con una lista de 50, reduzca a 20 mediante una investigación simple), necesita desarrollar una base de contacto . Con el desarrollo de las redes sociales orientadas a los negocios, y el aumento en el número de compañías que ofrecen bonos a los empleados existentes para la introducción exitosa de nuevas contrataciones, este método es mucho más fácil de lo que nunca fue. Sin embargo, requiere la misma claridad sobre quién es / qué es lo que quiere de su carrera profesional, con niveles similares de esfuerzo de investigación en las organizaciones objetivo, pero con el desarrollo de contactos internos adecuados. En promedio, cinco veces más exitoso que aplicar a través de anuncios de trabajo en periódicos o bolsas de trabajo, con un 15% de probabilidades de ser empleado de las empresas a las que apunta en su lista de investigación. Esto se puede mejorar fácilmente a niveles de éxito virtual interno de 50% o más con algunas técnicas de investigación y redes más simples, solo depende de cuánto desea un trabajo con esa compañía.

Reclutador: The Mountie
El siguiente conjunto de tres opciones de búsqueda de trabajo tiene diferentes índices de éxito, pero tiene dos cosas en común:



Seguirás un proceso de recursos humanos definido para ser contratado
Dado que las posiciones se anuncian abiertamente, tendrá altos niveles de competencia. Se espera que 5 personas lleguen a la etapa de entrevista para cada puesto individual que se recluta, multiplicado por tres veces cada etapa del proceso de contratación (es decir, solicitud, cambio de CV, prueba en línea, entrevista telefónica, etc.). Esto podría dar lugar actualmente a 100 solicitudes de trabajo originales
Si lleva a cabo su búsqueda de trabajo a través de un anuncio de reclutamiento, y luego de verificar la fortaleza de la relación de los reclutadores y el informe para asegurarse de que no está siendo cursado, y además no ha incumplido la regla de "tres reclutadores y retirados"; entonces sus posibilidades de empleo a través de esta ruta son del 15% o más. Puede mejorar esto fácilmente al 35% o más si conoce las tácticas y preguntas correctas para formular. El reclutador a menudo trabaja en un entorno competitivo, contra otros reclutadores y las organizaciones propias de recursos humanos, para cumplir un puesto. Si el reclutador logra con éxito el puesto y obtiene su hombre, entonces se les paga; si no, entonces está en la próxima oportunidad. Los buenos reclutadores siempre obtienen su hombre, y después de la introducción al empleador, usted sigue el proceso de reclutamiento definido por la organización.

Anuncio de trabajo en un sitio web de periódico o empresa: The Jockey
Los anuncios en los periódicos y los sitios web de las empresas son una buena fuente de oportunidades de trabajo reales. En primer lugar, requieren esfuerzo y / o costo en nombre de la organización de contratación, lo que significa que los trabajos son reales y no ejercicios de pesca CV. En segundo lugar, usted es directo a la organización, aunque debe aceptar que probablemente no estará hablando con el director de recursos humanos, sino a punto de pasar por un proceso de reclutamiento saneado, totalmente localmente legal / ético y gestionado / supervisado por RR.HH. No espere ser tratado como usted o un ser humano, el proceso está diseñado para ser selectivo sin prejuicios. Por lo tanto, tienes pocas opciones en la carrera en la que estás a punto de participar, esperas que elijas ingresar y, por lo tanto, tienes poca capacidad para afectar el resultado.

Bolsa de trabajo: The Donkey
De todos los métodos de búsqueda de trabajo, la bolsa de trabajo es la más común y utilizada activamente por muchos buscadores de empleo actuales. Sin embargo, las estadísticas muestran que solo el 12% de todas las posiciones son cumplidas por bolsas de trabajo en cualquier mercado. Si los puestos de trabajo cumplen tan pocos puestos de trabajo, ¿por qué la mayoría de los buscadores de empleo a largo plazo infructuosos pasan la mayor parte de sus días buscando tablas de trabajo de arrastre? Simplemente, no requiere mucho esfuerzo encontrar o solicitar puestos de trabajo en una bolsa de trabajo, pero le da al solicitante de empleo la satisfacción interna regular de poder decir al final de cada día "sí, cariño, pasé el día buscando trabajo". ! " Como reclutador, sé que algunos de esos trabajos "anunciados" en bolsas de trabajo no existen. El mercado laboral es tan competitivo, con alrededor de 50,000 bolsas de trabajo en América del Norte, y 50, 000 en el resto del mundo, que el costo de anunciar un trabajo en un bolsa de empleo puede ser tan poco como gratis. Si el costo de hacer algo es gratuito, y agrega que puedes repetir el mismo anuncio de trabajo para siempre simplemente marcando un botón de repetición, ¿con qué frecuencia harías esa tarea? En una prueba reciente, de 126 trabajos anunciados como disponibles en una gran ciudad, una organización de empleo descubrió que el número real de trabajos que cumplían los criterios de búsqueda era 10. Cuando hay tantos anuncios de trabajo "falsos" o repetidos, y cuando es tan fácil para los peces CV, ¿no es de extrañar que las posibilidades de éxito a través de un plan de trabajo puedan caer tan poco como el 2%? ¿con qué frecuencia harías esa tarea? En una prueba reciente, de 126 trabajos anunciados como disponibles en una gran ciudad, una organización de empleo descubrió que el número real de trabajos que cumplían los criterios de búsqueda era 10. Cuando hay tantos anuncios de trabajo "falsos" o repetidos, y cuando es tan fácil para los peces CV, ¿no es de extrañar que las posibilidades de éxito a través de un plan de trabajo puedan caer tan poco como el 2%? ¿con qué frecuencia harías esa tarea? En una prueba reciente, de 126 trabajos anunciados como disponibles en una gran ciudad, una organización de empleo descubrió que el número real de trabajos que cumplían los criterios de búsqueda era 10. Cuando hay tantos anuncios de trabajo "falsos" o repetidos, y cuando es tan fácil para los peces CV, ¿no es de extrañar que las posibilidades de éxito a través de un plan de trabajo puedan caer tan poco como el 2%?

Conclusión de la búsqueda de empleo
Entonces, ¿qué tipo de búsqueda de empleo está realizando? Las estadísticas de diversas partes del mundo muestran que la mayoría de las personas que buscan empleo centran la mayor parte de sus esfuerzos en responder anuncios de reclutadores, periódicos o pasar el tiempo en bolsas de empleo, donde en el mejor de los casos tienen una probabilidad media de éxito del 15% o menos. Sin embargo, más de las tres cuartas partes de los puestos de trabajo cumplidos en el último año nunca se han anunciado, de los cuales al menos la mitad están abiertos para su solicitud por parte de solicitantes de empleo que solo tienen que esforzarse un poco y conocer algunas tácticas simplemente aprendidas.

Por ejemplo, una táctica de búsqueda de trabajo lleva: 1 segundo para comprender; 1 minuto para aprender; y dentro de los 5 minutos aplicados para que su búsqueda de empleo sea exitosa al responder anuncios de trabajo desde un 15% o menos hasta un 35% o más. Sin embargo, la mayoría preferiría seguir probando los resultados de búsqueda de trabajo bien conocidos y comprobados que ellos y otros siempre han logrado.

La búsqueda de empleo: ¿qué tipo es tuyo? ¡Buena suerte!