Que busca en ti el reclutador de trabajo en una entrevista
Lo primero que los entrevistadores queremos ver cuando vengas a mi empresa o consultora para elegir una posición con la que te sientas identificado es, en primer lugar, entender que estás alcanzando la posición ideal para ti mismo, que no es sólo una de las muchas que has enviado.
Tal vez pienses… sí, por supuesto, pero estoy cansado de enviar resúmenes y estoy un poco cansado de la ilusión. Entiendo, ¿pero conoce el efecto pigmalión? Si tomas las escaleras del metro y piensas que estás a punto de caer, ¡estás a punto de caer!
Lo mismo sucede cuando vas a una entrevista de trabajo: si crees que no te pillan antes de abrir la puerta de la empresa, no tienes que abrirla, porque la empresa la percibirá y, seguramente, te darás cuenta de tu efecto pigmalión.
Pero entonces… ¿Qué esperas de mí en una entrevista de trabajo? Obtienes la respuesta una vez que tienes la piel en el otro lado.
En primer lugar, el departamento de RR.HH. o el consultor que conozcas no es el “lado oscuro” como en Star Wars! Quieren encontrar a la persona adecuada para el trabajo lo antes posible. No tienen una lista donde tienen gusto de âbar los que vengan y no vayan con el proceso; es ciertamente el contrario.
Lo que necesitan es que cuando un candidato llegue, se haya vendido tan bien para el puesto que, cuando esta conversación haya terminado, estarán encantados de tener un finalista que presentar a la empresa o departamento en cuestión.
Sí, sé que entre los nervios y el deseo de encontrar un trabajo lo antes posible, es difícil vender esa confianza en sí mismo, que es esencial para la reunión para que la empresa pueda confiar en usted con este trabajo y estas ideas para ayudar a lograr el objetivo final de la empresa.
Por lo tanto, hay que entender que como empresa, lo que quiero encontrar en un candidato son tres valores claros:
confianza
Debo estar seguro de que usted es la persona adecuada, no sólo para el trabajo que está buscando en este momento, sino que se adaptará a la política corporativa y a la versatilidad que las empresas necesitan hoy para satisfacer sus necesidades actuales y futuras. Por eso, a menudo piden requisitos mínimos, como el idioma o la tecnología, que no son tan importantes para este puesto, pero que pueden ser esenciales a medio plazo.
Además, como reclutador, arriesgo mi prestigio como buen entrenador cada vez que envío un candidato, por lo que cualquier pequeña duda o discrepancia entre la comunicación verbal y no verbal me hará dudar de ti y puedo excluir a un buen candidato; por eso te aconsejo que no mientas ni distorsiones tu carrera profesional, porque un buen reclutador te captura con esos pequeños detalles que no puedes controlar.
Actitud positiva
Las empresas quieren que la gente se comprometa y sea positiva. Quieren darlo todo desde el primer día y transmitir energía, incluso a aquellos que han estado en el mismo negocio durante mucho tiempo y pueden regenerar un soplo de aire fresco. Cuando una persona va a una entrevista de trabajo con una sonrisa y muestra que es el trabajo que realmente quiere y la verbalización también conocer la empresa, haciendo preguntas acerca de su posición y enviando un correo electrónico de agradecimiento por la entrevista, que acaba de ganar un montón de puntos en la entrevista.
Tome cada entrevista como si fuera la última, como si estuviera aprendiendo a conocer a sus futuros colegas cuando entre al vestíbulo. Escuchar una canción que te motive antes de entrar, verte trabajando en ella y percibiendo las sensaciones que tienes……..
Profesionalidad
Como hemos dicho, las empresas necesitan profesionales en su sector y en el proceso de búsqueda de empleo. El uso de un lenguaje técnico, positivo y directo ligado al vocabulario empresarial e industrial (puede buscar palabras clave en la web corporativa) le ayudará a tener una visión profesional de sí mismo.
Siga los blogs y las noticias de la industria para mantenerse al día. Además, si te piden tus puntos fuertes, te piden tus “habilidades”; puntualidad, implicación e idiomas no.
Prepárelo cuidadosamente, así como todas las preguntas más comunes y específicas para su trabajo. Una cosa que realmente me gustaría saber si te has preparado para la entrevista es: “Si empezaste el próximo lunes? ¿Qué harías primero?
El anexo 6 hace hincapié en que me parece importante tener esto en cuenta cuando hablo a favor de una buena entrevista:
Ayúdenos a encontrar su valor añadido: Antes de ir a la entrevista, defina la razón por la que usted es la persona adecuada para su trabajo y desarrolle su posición de ventas para que sean conscientes de sus puntos fuertes.
Usted manipula la entrevista si comienza en voz alta, porque un buen entrevistador sigue la dinámica de la conversación. Si empiezas por destacar lo que haces bien, mi primera impresión será mejor y tendrás la entrevista para centrarte en tus éxitos y fortalezas.
Haga de la entrevista una conversación gratificante para ambas partes; repase la comunicación no verbal del entrenador para ver si está interesado en lo que usted está explicando o si está aburrido. El tono de su voz y el uso de sus manos para enfatizar su habla son esenciales para dar fuerza a sus palabras.
Muestre interés en el trabajo y los negocios: Estudie las palabras clave del anuncio e inclúyalas en su discurso. Descubra la empresa en profundidad, le harán preguntas al respecto.
Sea espontáneo, pero dentro de un orden: Es cierto que no queremos autómatas, pero estamos esperando a alguien que haya preparado las preguntas básicas para la entrevista, al igual que usted lo haría para una reunión o su primera cita con un ser querido. No se puede improvisar cada pregunta que se hace, porque muestra falta de profesionalismo y confianza en uno mismo. Piense en lo que se preguntaría a sí mismo si fuera el entrevistador; las preguntas probablemente no difieren mucho de lo que se le pregunta al final.
Trate de tener un buen sentimiento con el entrevistador: esto no significa que usted lamerá o fingirá ser algo que no es, porque distorsionará su imagen y creará el efecto opuesto. Induzca a la persona antes de salir para ver las similitudes y resaltarlas durante la entrevista (sin decir… ¡ah, usted estudió en mi propia universidad! Sólo dale un nombre para crear un sentimiento). Sonríe cuando entras, agradece tu tiempo, mira tus ojos de una manera amigable, tiene un tono de voz agradable, responde preguntas que no sean demasiado cortas o largas, muestra interés al final de la entrevista, saluda con una sonrisa y muestra tu valor agregado desde el principio de la entrevista.
Todos estos pequeños detalles te ayudarán a venderte y a demostrar al entrevistador que estás realmente interesado en este trabajo. Como puedes ver, hablamos de detalles que pueden ayudarte cuando está claro que una empresa está buscando a alguien en quien confiar, que es profesional y que puede demostrar a sus clientes internos y externos que tiene confianza y que puede ayudarles en cualquier situación a través de su autoconfianza.
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